Arbeitsrecht

Aktuelles Urteil des EuGH - Ein weiteres Beispiel warum wir Mindestlöhne brauchen
Am 3. April 2008 hat der Europäische Gerichtshof das Urteil in der Rechtssache Dirk Rüffert (als Insolvenzverwalter über das Vermögen der Objekt und Bauregie GmbH & Co. KG) gegen das Land Niedersachsen erlassen, mit dem er die Übertragung von vor Ort weiter>>>

Mitbestimmungsrechte von Arbeitnehmern
Grundsätzlich fällt die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer in den Kompetenzbereich der Mitgliedstaaten. Das deutsche Arbeits- bzw. Mitbestimmungsrecht wird daher vom deutschen Gesetzgeber erlassen und weiterentwickelt. weiter>>>

Arbeitsbedingungen, insbesondere Gesundheitsschutz
Bereits im Rahmen der Europäischen Gemeinschaft für Kohle und Stahl (EGKS, 1952) gab es Bestrebungen, gemeinsam auf europäischer Ebene den Schutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu verbessern. Im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz weiter>>>

Beschäftigungspolitik
Die EU verfügt seit dem Vertrag von Amsterdam auf dem Gebiet der Beschäftigungspolitik über eine eigene Kompetenz (Art.125 ff EG). Auch hier wird aber nicht unmittelbar mitgliedstaatliches Recht ersetzt, sondern eine koordinierte Strategie zur Reaktion weiter>>>

Mindestlöhne
In 20 von 27 EU-Mitgliedstaaten gibt es bereits gesetzlich vorgeschriebene Mindestlöhne. Mindestlöhne gehören in den meisten Ländern Europas zu den grundlegenden Instrumenten der Arbeitsmarktregulierung. Sie stabilisieren das Einkommen von Geringverdienern weiter>>>

Chancengleichheit
Die Förderung der Chancengleichheit und die damit einhergehende Beseitigung von Diskriminierung werden auf europäischer Ebene durch verschiedene Initiativen vorangetrieben. Um dieses Thema mehr als bisher in den Fokus gesellschaftlicher Aufmerksamkeit weiter>>>

Gleichstellung von Männern und Frauen
Die Gleichstellungspolitik der EU verfolgt das Ziel der Beseitigung von geschlechtsbezogener Diskriminierung, vor allem in den Bereichen Beschäftigung, soziale Sicherheit, Waren und Dienstleistungen. Für das Diskriminierungsverbot weiter>>>